Santiago, 31 de julio de 2024 - Con la reciente promulgación de la Ley 21.643, Chile da un paso significativo en la lucha contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta nueva legislación, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, busca establecer un marco más robusto para la prevención, investigación y sanción de estas conductas, reforzando el compromiso del país con la protección de los derechos de los trabajadores.
Prevención y Definiciones Claras
La Ley 21.643 introduce definiciones precisas sobre el acoso sexual y laboral, así como la violencia en el trabajo. El acoso sexual se define como cualquier requerimiento de carácter sexual no consentido que amenace o perjudique la situación laboral de una persona. El acoso laboral, por su parte, abarca conductas de agresión u hostigamiento, ya sea de manera única o reiterada, que menoscaben, maltraten o humillen al trabajador afectado. Además, se contempla la violencia ejercida por terceros, como clientes o proveedores, que afecte a los trabajadores durante la prestación de sus servicios.
Obligaciones de los Empleadores
La nueva ley obliga a los empleadores a adoptar e implementar medidas preventivas y sancionatorias, incluyendo un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Este protocolo debe abordar la identificación de riesgos psicosociales, medidas de prevención y control, formación y capacitación de los trabajadores, y el resguardo de la privacidad de los involucrados. Los empleadores también deben informar semestralmente sobre los canales de denuncia y las instancias estatales disponibles para los trabajadores.
Procedimientos de Investigación
La Ley 21.643 establece procedimientos claros y detallados para la recepción, investigación y resolución de denuncias de acoso y violencia en el trabajo. Estos procedimientos deben ajustarse a principios de confidencialidad, imparcialidad y celeridad, garantizando que las investigaciones se realicen de manera justa y efectiva. En caso de denuncia, los empleadores están obligados a adoptar medidas de resguardo inmediato, como la separación de los espacios físicos y la redistribución del tiempo de la jornada laboral, además de proporcionar atención psicológica temprana a la persona denunciante.
Aplicación en el Sector Público
La ley también introduce modificaciones en la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado y en el Estatuto Administrativo para Funcionarios Públicos, asegurando que las medidas preventivas y protocolos se apliquen de manera uniforme tanto en el sector privado como en el público. Los órganos de la Administración del Estado deberán contar con un protocolo de prevención de la violencia en el trabajo, el acoso laboral y sexual, promoviendo ambientes laborales saludables y respetuosos de la dignidad de las personas.
Un Paso Adelante en la Protección de los Derechos Laborales
La promulgación de la Ley 21.643 representa un avance importante en la protección de los derechos laborales en Chile. Al establecer un marco legal más sólido para abordar el acoso y la violencia en el trabajo, la ley busca crear ambientes laborales más seguros y respetuosos, promoviendo la igualdad y erradicando cualquier forma de discriminación. Con estas medidas, Chile reafirma su compromiso con la dignidad y el bienestar de todos sus trabajadores.
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