Los Baby Boomers (1946-1964) nacieron tras la Segunda Guerra Mundial, en un periodo de prosperidad y crecimiento económico. Esta generación se caracteriza por su fuerte ética de trabajo y su compromiso con la estabilidad y el éxito profesional. Crecieron en un entorno donde el esfuerzo era el camino hacia la seguridad financiera y el reconocimiento social, lo que los llevó a buscar empleos a largo plazo y ser leales a las empresas.
Un concepto clave asociado a los Boomers es el empleo para toda la vida, un modelo laboral en el que la estabilidad y la permanencia en una empresa se consideraban virtudes. Valoran la seguridad y los beneficios de los trabajos estables, y son propensos a trabajar largas horas para alcanzar sus metas. Además, muchos Boomers prefieren las estructuras jerárquicas claras, donde las líneas de autoridad y responsabilidad están bien definidas.
En términos de liderazgo, los Baby Boomers son conocidos por su estilo tradicional y autoritario, pero también por su capacidad de mentoría, ofreciendo orientación y apoyo a las generaciones más jóvenes. Aunque algunos de ellos ya están en proceso de jubilación, muchos siguen ocupando puestos clave en las organizaciones, aportando una valiosa experiencia y conocimiento.
Esta generación también valora la comunicación cara a cara y los procesos formales, mostrando un enfoque menos dependiente de la tecnología, aunque muchos han aprendido a adaptarse al entorno digital en constante cambio.
▸ "La calidad nunca es un accidente; siempre es el resultado de un esfuerzo de la inteligencia." – John Ruskin.
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